企業為了提升員工的工作積極性、滿意度和忠誠度，通常會提供福利。傳統的企業福利一般為實物禮品或現金補貼，但隨著數字化的飛速發展，越來越多的企業開始將數字權益商品作為一種全新的福利形式，為員工提供更便捷、豐富的商品和服務選擇，從而 實現福利轉型。
數字權益商品不同于傳統的實物禮品，它們不需要物理倉庫存儲，也不需要費用龐大的物流運輸。企業可以直接通過網絡提供數字權益商品和服務。這種商品和服務區別于傳統福利，包括會員權益、食品券、電子書刊、在線學習培訓、健康醫療服務、電影視聽資源等。它們不僅成本更低，而且能夠更貼切地滿足不同員工的需求。
數字化福利形式和實物禮品相比，有更為豐富的選擇。員工可以自主選擇所需的服務或商品，不再受到限制。舉例而言，如果一個員工想要更深入地了解食品營養方面的知識，企業可以提供選擇在營養學在線課程等與食品方面相關的資源和商品。
此外，數字權益商品的優勢也非常明顯，企業可以通過實時反饋系統了解員工對商品和服務的需求，從而輕松制定出更加合理的福利計劃。同時，數字化福利可以有效解決企業困擾的福利零售環節，可以省去環節的耗費以及人力資源與時間成本等。
因此，大量企業開始轉型，推出了各個類型數字權益商品福利計劃。這種模式跑最大的 是相對節省成本，讓福利選擇變得多樣化，有效提升了員工的滿意度、忠誠度和參與度。
習慣提供實物禮品的企業，面對數字化福利的新形式，可能會感到陌生。但數字福利是未來趨勢，企業需要高度關注數字福利以及新興的員工需求，更適應數字化的經濟環境，從而保持先鋒性，打造出更好 的員工福利體系。
