企業可以通過提供數字權益商品與服務，來為老員工提供福利。老員工福利是企業人力資源管理中的重要環節，可以增強員工的歸屬感和忠誠度，提高企業的員工滿意度。針對老員工的福利方案，除了金錢獎勵外，數字權益商品與服務也是不錯的選擇。
數字權益商品與服務包括游戲點卡、音樂會員、閱讀會員、在線教育等等，在不需要太多成本的情況下，為員工提供優質的數字娛樂服務。這些服務可以輕松地在員工擁有的終端上使用，一旦提供給員工，便能夠長期帶給員工精神上的愉悅和滿足感。
關于老員工福利發放方案，可以采取以下策略：
1. 分層次提供福利。根據員工的工齡和貢獻度進行分類福利發放。例如，五年以上的老員工可以優先享受數字權益服務。
2. 定期發放福利。定期向老員工發送數字權益服務的使用權，例如，每個季度向老員工發放一定量的游戲點卡或音樂會員等權益。
3. 與合作伙伴聯合推出福利。與合作伙伴（如游戲公司或在線教育平臺）合作，可以更輕松地為老員工提供數字權益服務。企業可以提前與合作伙伴簽訂協議，享受更優惠的價格和服務。
數字權益商品與服務是福利發放方案中一種比較新穎、實用的方式，不僅可以增加員工福利，也能夠增強企業形象。企業應根據自身的實際情況，選擇合適的數字權益服務，為老員工提供更好的福利。
